(Marco Donati di Tecno Super) – La Corte di Giustizia Europea del Lussemburgo ha recentemente emesso una sentenza Si tratta di due casi relativi all’uso di elmetti musulmani nei luoghi di lavoro privati. Il caso di una donna che lavora come insegnante di scuola materna in un’associazione che gestisce un gran numero di scuole dell’infanzia. Violando la politica neutrale dell’Associazione per bambini e genitori, è stata sospesa e rimandata a casa.
Il secondo caso ha coinvolto una cassiera donna In un dispensario dove è stata sfollata e rimandata a casa perché si è rifiutata di indossare il velo, in violazione della politica di neutralità della farmacia che le vietava di indossare esplicite e ampie identità politiche, filosofiche o religiose sul posto di lavoro.
Sia la Corte di giustizia europea che la Corte di giustizia europea Per i diritti umani e le libertà fondamentali a Strasburgo, la Francia ha toccato più volte la questione dei diritti umani come i simboli religiosi e il diritto alla libertà di religione e alla privacy. Nella maggior parte dei casi, i tribunali hanno ritenuto accettabili e ragionevoli le restrizioni imposte in diverse aree. Tuttavia, nel caso di Evita et al. All’epoca, la Corte di giustizia europea ha stabilito che il logo era sensato e che l’azienda non aveva problemi precedenti con il suo marchio a causa di simboli religiosi come scialli o turbanti. D’altra parte, secondo la Corte europea dei diritti dell’uomo, vietare a un’infermiera di indossare croci nel caso del cappellano è una restrizione ammissibile perché riguarda la salute e la sicurezza dei pazienti, quindi il regolamento è considerato avere un scopo formale e obiettivo.
I due casi sono stati esaminati insieme dalla Corte di giustizia europea Nel 2013. Può essere alquanto discutibile se la Corte di giustizia europea e la Corte di giustizia europea siano pienamente conformi, perché il caso Evita potrebbe puntare in un’altra direzione, in cui l’interesse personale deve essere bilanciato. I diritti degli individui di indossare simboli religiosi.
Abbiamo ricevuto molte domande su come sarà il nuovo giudizio Influirà sul mercato del lavoro svedese dalla Corte europea. Le identità religiose saranno bandite nei luoghi di lavoro privati in Svezia? La sentenza della Corte di giustizia europea non fa riferimento al diritto pubblico di vietare i simboli religiosi in Svezia. Allo stesso tempo, potrebbero esserci dei rischi nelle aziende che applicano “politiche neutrali” a un gran numero di luoghi di lavoro. Tuttavia, la Corte di giustizia europea ha stabilito che tale politica o divieto si applica a tutte le espressioni politiche, filosofiche e religiose senza discriminazioni.
Include sia le bandiere dell’orgoglio che l’elmo musulmano E gli aghi politici o altre identità ed espressioni politiche e religiose? Il principio fondamentale del diritto dell’UE e della Convenzione europea è che nessuno dovrebbe essere discriminato sulla base delle proprie convinzioni a meno che non vi siano ragioni giustificabili e giustificabili. Si tratta di un tipo specifico di lavoro o servizio. Come notato, la Corte europea dei diritti dell’uomo ha stabilito che il divieto di portare croci non è una misura necessaria e proporzionale per un dipendente che rappresenta una compagnia aerea.
La Corte di Giustizia Europea si è pronunciata sul caso Eweida et al. Contro il Regno Unito, una società democratica sana cerca di tollerare e mantenere il pluralismo e la diversità. L’assenza di simboli religiosi non deve essere neutra perché la laicità dovrebbe essere considerata una visione non neutrale della vita, ha rilevato la Corte di giustizia europea nel caso Latsy. In quel caso, la cittadina italiana Soyla Latzi ha intentato un’azione contro l’Italia presso la Corte europea dei diritti dell’uomo a Strasburgo, dove ha affermato che la crocifissione nelle aule delle scuole pubbliche italiane viola il suo diritto a fornire un’educazione laica ai suoi figli.
Nella sentenza della Corte Suprema d’Europa Questo è diventato un chiaro sostegno al diritto dell’Italia di lasciare croci cristiane in tutte le scuole pubbliche. La corte ha sottolineato l’importanza del rispetto della cultura e delle tradizioni degli Stati membri e che il cristianesimo ha un posto speciale nella cultura, nella storia e nel patrimonio italiano. La Corte di giustizia europea ha stabilito che la laicità (“lacita” in francese) è una “credenza filosofica”, che significa “credenza”, e che la laicità non è “neutrale”.
In Svezia non è raro avere restrizioni chiare Contro le identità religiose. Attualmente, sembra il contrario, perché le aziende lottano per la diversità e la diversità nel loro aspetto, che è considerato positivo. Tuttavia, c’è un rischio crescente di intolleranza religiosa e paura del contatto con la religione. Se si gratta la superficie di corporazioni, comuni e funzionari statali, sulla base di convinzioni religiose, si riscontra spesso una diffusa e preoccupante tolleranza del dissenso. Ci sono molte cause relative alla libertà religiosa sul posto di lavoro. È importante porsi la domanda su quale comunità creiamo quando non permettiamo l’espressione esplicita della religione e delle credenze?
